Libre elección y autodeterminación:
Respeto al derecho de la autodeterminación y la autonomía de los pueblos indígenas, sin tolerar presiones o amenazas de consecuencias adversas.
Respaldado por un diálogo respetuoso con los PICL y la comprensión de los efectos históricos y actuales del colonialismo, la opresión y las desigualdades de poder.
Interacción previa y relaciones colaborativas:
Interacción temprana con los PICL en cualquier iniciativa que los pudiera afectar.
Respaldado por un enfoque en el liderazgo y una participación significativa de los PICL en las decisiones relativas al diseño y la planificación, y el desarrollo de una mayor confianza.
Toma de decisiones fundamentada:
Apoyo activo al acceso por parte de los PICL a toda la información concerniente a actividades que pudieran afectarlos, en entornos, idiomas y formatos que se ajusten a sus necesidades.
Respaldado por una inversión de tiempo y recursos para el desarrollo de capacidades de los PICL y el personal de TNC, y un compromiso hacia una evaluación rigurosa de los impactos, una comunicación transparente y el respecto a las diversas formas de conocimiento y aprendizaje mutuo como la base del proceso de toma de decisiones.
Derecho a negar el consentimiento:
Respeto del derecho de los pueblos indígenas a negar el consentimiento de iniciativas que, a su juicio, les pudieran generar un efecto significativo.
Respaldado por el respeto a las decisiones de los pueblos indígenas de decir "sí" o "no", así como "sí, pero con condiciones" y "no, pero sigamos analizándolo".
Consultas relevantes:
Respetar el derecho de los PICL de participar en un exhaustivo proceso de consulta hacia cada iniciativa que pudiera afectarlos.
Respaldado por las consultas a las propias instituciones y representantes de los PICL, y ofreciendo recursos y tiempo adecuado del personal.
Equidad:
Un compromiso de imparcialidad y respeto hacia los sistemas de valores de los PICL, su visión del mundo y sus decisiones.
Respaldado por el provecho compartido del poder, las oportunidades, los recursos y los beneficios.
Inclusión:
Un compromiso de escuchar y valorar las diversas voces y contribuciones.
Respaldado por el uso de foros, estructuras y procesos no discriminatorios, culturalmente respetuosos y accesibles para solicitar contribuciones de todas las identidades sociales.
Responsabilización:
Un compromiso de transparencia, responsabilizándose por los errores y corrigiéndolos, solucionando conflictos en forma justa, y monitoreando y mejorando las actividades y los planteamientos.
Respaldado por el establecimiento de estrategias de solución de conflictos antes de que surjan los problemas, la implementación y actualización conjunta de planes, y la documentación del trabajo que sea respetuosa de la cultura.
Buena voluntad general:
Un compromiso generalizado de honestidad, respeto, humildad, servicio e integridad fuera de todo reproche.
Respaldado por escuchar, aplicar enseñanzas de análisis constantes, buscar puntos en común y objetivos compartidos en una colaboración equitativa.
